Christophe Ginisty

Aller-retour dans les Alpes

J'ai fait aujourd'hui l'aller-retour en Savoie pour une réunion de travail avec les responsables du tourisme d'une très grande station dont nous venons de gagner le budget.

Une première pour l'agence et une opportunité formidable de bosser pour un très grand nom de la montagne.

J'en reparlerai ici car j'ai quelques idées d'événements à vous faire partager.

En réunion de communauté d'agglomération

Après mon élection au conseil municipal à Issy-les-Moulineaux, j'ai été élu conseiller à la communauté d'agglomération "Arc de Seine" qui regroupe Issy, Chaville, Meudon, Vanves et Ville d'Avray.

Je siège ce matin à la commission "finance et transports". Passionnant.

Web et relations publiques

Je suis rentré de New York où j'ai participé pendant deux jours à la réunion du Board de l'IPRA (International Public Relations Association). Pour l'année 2008, je suis chargé de mettre à plat toute la stratégie web de l'association et de m'occuper de la création d'un nouvel outil collaboratif et de gestion de la connaissance pour le millier de membres à travers le monde, mais aussi déployer les contenus pour les publics extérieurs, nouer des partenariats technologiques innovants, et concevoir le meilleur outil de communication possible sur Internet. Le tout devra être présenté en juin prochain.

Je suis preneur de conseils, d'avis, de propositions de partenariats, bref, si vous souhaitez participer à ce travail de fond à haute visibilité internationale auprès des plus éminents spécialistes des relations publiques dans le monde entier, You are welcome !

Quand Stratégies revient sur le lipdub

Le journal Stratégies, dans son édition du jour, revient sur le phénomène de l'office lipdub (le playback au bureau). Nous, RUMEUR PUBLIQUE, avions tourné une vidéo qui a eu un succès médiatique vraiment exceptionnel. Ce fut pour nous une incroyable opération de communication aussi réussie qu'inattendue.

Pour lire l'article, cliquez sur le lien ci-dessous.
Téléchargement STRATEGIES_1485_44_20.pdf

Le communiqué de presse a 101 ans

Je l'ai appris cette année (j'ai donc loupé le centenaire) mais bon, mieux vaut tard que jamais. Le communiqué de presse va fêter ses 101 ans dans quelques jours à peine.

Et voici l'histoire : Un certain Ivy Lee que beaucoup considèrent comme le père des relations publiques modernes a distribué le premier communiqué de presse de l'histoire le 28 octobre 1906. C'était à la suite d'un grave accident ferroviaire. Lee a convaincu son client, Pennsylvania Railroad, de distribuer un "communiqué de presse" pour informer les journalistes de la situation et les inviter à se rendre sur la scène de l'accident à bord d'un train spécialement affrété. Ce fut un grand succès et le New-York Times devait reproduire ce communiqué dans son édition du 30 octobre 1906.

Voilà. Maintenant si les pros de RP qui lisent mon blog (il y en a) veulent profiter de cet anniversaire ô combien symbolique pour organiser un petit pot entre confrères, je me joindrai à eux. (Sachant que le 28 est un dimanche, organisez plutôt un truc le mardi 30, jour de la parution de l'article). 

Dans ma petite vie de recruteur

Comme je l'ai dit récemment, je cherche actuellement quelqu'un pour tenir l'accueil et le standard de l'agence. J'ai passé une annonce sur le site de l'ANPE et j'ai reçu pas mal de candidatures par e-mail. Je ne suis pas un pro du recrutement, je ne suis qu'un chef d'entreprise parmi d'autres mais j'aimerais partager avec vous quelques recommandations et surtout vous alerter sur les choses à ne pas faire. Encore une fois, ce ne sont pas des règles absolues, ce ne sont que mes repères à moi à partir d'éléments vraiment reçus.

1. Je suis un homme
Il est écrit en bas de l'annonce d'envoyer CV et lettre de motivation à M. Christophe Ginisty, DG,... Les e-mails qui commencent par "Madame, Monsieur,..." ou par "Madame", je ne les regarde même pas. Quand on cherche un job, le fait de ne même pas personnaliser son e-mail me paraît incompatible avec l'idée que je me fais du collaborateur qui tiendra ce poste.

2. Regardez à quelle annonce vous répondez
Un CV, ce n'est pas une plaquette commerciale imprimée à des milliers d'exemplaires et qu'il faut fourguer à tout prix. Vous avez parfaitement le droit d'avoir postulé pour un emploi de vendeur, de magasinier, d'assistante de direction, mais lorsque vous envoyez votre CV a quelqu'un qui cherche un(e) standardiste/réceptionniste, indiquez ce job sur votre curriculum. Ca montre au moins votre intérêt pour le job et non pas le dépit d'avoir à ratisser large pour trouver n'importe quoi.

3. Utilisez un e-mail pas trop intime
Une boite de réception fait apparaître le nom de la personne qui vous écrit. Vous avez le droit d'avoir une vie sur le net débridée et intense mais je ne suis pas certain que le fait d'utiliser LolA95D@... ou Sexy4U@... soit du meilleur effet. D'autant plus qu'il sera difficile de vous retrouver au milieu de dizaines d'autres pseudos. Créer un adresse du type Prénom_nom@... sera beaucoup plus performant.

4. Ne me racontez pas vos misères
Si vous n'avez pas réussi à envoyer un e-mail du premier coup ou si vous vous êtes trompés d'adresse ou autre, gardez-le pour vous et dites vous bien qu'un e-mail envoyé à une mauvaise adresse n'est, par définition, jamais arrivé. Ne me dites pas comme cette jeune candidate : "Désolée mais j'avais d'abord écrit rumeur public et ça m'est revenu. Du coup je suis allée revoir l'annonce mais mon ordinateur n'avait plus de batterie. J'ai demandé à une copine de vérifier pour moi et j'ai corrigé mon erreur. Voici donc ma candidature". Je ne vois pas l'intérêt de me raconter tout ça qui contribue à donner une image pénible et besogneuse de la personne en question. Soyez positifs ! Vous avez trouvez la bonne adresse, c'est le principal. Foncez, présentez-vous !

Le recrutement continue...

L'ANPE et le zèle inutile

En ce moment, je recrute pour l'agence une personne pour tenir l'accueil et le standard. Un recrutement théoriquement facile et pas trop technique. Comme pour beaucoup de postes, j'ai eu recours à ce que je crois être le meilleur site de recrutement de France pour son efficacité, celui de l'ANPE. Le dépôt d'une annonce prend quelques courtes minutes et l'aspect QCM permet de toucher très rapidement les candidats. Tout serait parfait dans le meilleur des mondes s'il n'y avait pas une intervention humaine pour gripper le processus.

Avant de valider l'annonce, il est demandé à celui qui la dépose la manière avec laquelle il veut recevoir les candidatures. Deux options dont l'une est à cocher : soit vous souhaitez qu'un conseiller de l'ANPE effectue un tri avant de vous envoyer les candidatures, soit vous déclarez vouloir vous débrouiller tout seul et recevoir tous les dossiers sans le moindre filtre. C'est cette dernière option que j'ai choisie, considérant d'une part que je les spécificités du job n'étaient pas connus des agents et que d'autre part, j'ai la faiblesse de penser que les collaborateurs de l'ANPE seraient plus utiles à faire autre chose au service des demandeurs d'emploi.

Eh bien non. Même si vous cochez cette case et refusez toute assistance, un conseiller de l'ANPE ne tardera à prendre la main sur votre recrutement et à vous organiser ce filtre que vous n'aviez pourtant pas désiré. Du coup, au lieu de travailler sur les nombreuses candidatures que vous auriez voulu recevoir, on vous adresse une petite dizaine de "CV - formulaires" formatés et aseptisés qui sont peut-être intéressants mais qui ne me permettent pas en tout cas de faire un tri selon mes critères, la culture de mon entreprise et l'idée que je me fais du job. 

Même si l'intention est louable, je trouve ce zèle pénalisant pour les candidats comme pour les employeurs. 

En direct du salon Apple expo

Voici quelques images prises sur le salon qui ferme ses portes demain soir. Je vous rappelle que j'animerai un débat sur l'avenir des blogs, samedi à 15h15 sur l'espace Interface du salon (Allée A, Hall 5, Paris Porte de versailles). Et si vous êtes dans les parages ce soir, vous pouvez venir au service de presse, nous organisons un petit cocktail vers 18h30.

RUMEUR PUBLIQUE : le Lipdub

Trêve de politique. Voici l'agence RUMEUR PUBLIQUE comme vous ne l'avez probablement jamais vue. Nous avons sacrifié à la mode de l'Office LipDub (le play back au bureau), lancé par une agence américaine, Connected Ventures, puis reprise en France par Heaven. Le principe est simple et ludique. Vous choisissez une musique, vous la faites interpréter par tous les collaborateurs [volontaires] de la société, vous tournez au bureau, d'une seule traite et sans montage, et voilà.

Voici notre contribution, sur une musique de Philippe Katerine, tournée dans nos locaux jeudi dernier. Enjoy !

LipDub - Louxor, J'Adore by Katerine from RUMEUR_PUBLIQUE on Vimeo.

Et que les autres agences de comm relèvent le défi... Si elles s'en sentent capables, bien sûr.

A Milan pour la journée

Je suis depuis hier soir à Milan pour des rendez-vous ce matin tôt avec Pianeta Comunicazione, une filiale de RUMEUR PUBLIQUE que nous avons créée en 1999. Eh oui, peu de gens de la savent mais nous avons une agence de relations publiques aussi en Italie. Une dizaine de personnes, un positionnement similaire et une jolie santé financière.

Je reviens à Paris ce soir.